Làm Sao Để Làm Việc Ở Nước Ngoài

Làm việc cho các công ty nước ngoài là cơ hội cho các bạn trẻ năng động, chuyên nghiệp và muốn trải nghiệm môi trường làm việc khác với công ty trong nước. Vậy phải làm sao để xin việc công ty nước ngoài?

Luyện tập phỏng vấn xin việc công ty nước ngoài

Có thể nói, phỏng vấn là vòng mà nhiều ứng viên lo lắng nhất khi xin việc vào công ty nước ngoài. Những lo lắng này chủ yếu xoay quanh khả năng ngoại ngữ. Hầu hết các trường hợp bạn sẽ phỏng vấn hoàn toàn bằng ngoại ngữ với chuyên viên nhân sự, quản lý người Việt và quản lý người nước ngoài. Bạn có thể dự đoán trước một số nội dung phỏng vấn nhưng có thể gặp vấn đề trong khi hiểu câu hỏi hoặc diễn đạt. Do vậy, cách tốt nhất là hãy rèn luyện kỹ năng giao tiếp, nghe nói bằng ngoại ngữ, tập phản ứng nhanh nhưng đưa ra câu trả lời một cách bình tĩnh, chắc chắn.

Điều chỉnh CV và thư xin việc để ứng tuyển công ty nước ngoài

CV và thư xin việc chứa những thông tin quan trọng về bản thân bạn và đó cũng là công cụ để nhà tuyển dụng có những đánh giá khách quan đầu tiên về bạn trong vai trò một ứng viên. Khi xin việc công ty nước ngoài, bạn cần lưu ý:

Đọc thêm: Hướng dẫn viết thư xin việc chuyên nghiệp để gây ấn tượng

CV được thiết kế chuyên nghiệp cũng góp phần giúp bạn có cơ hội trúng tuyển cao

Khôn ngoan khi lựa chọn công ty nước ngoài

Có rất nhiều cơ hội việc làm ở khắp các công ty nước ngoài nhưng điều đó không có nghĩa là tất cả đều phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và trình độ của bạn. Trước khi xin việc công ty nước ngoài, bạn cần thực hiện các tìm kiếm và nghiên cứu để đảm bảo chọn được môi trường làm việc lành mạnh, uy tín. Để hiểu rõ nhất về các doanh nghiệp nước ngoài, hãy đảm bảo bạn có thể trả lời các câu hỏi sau:

Ngoài ra, bạn cũng đừng quên tìm hiểu về sự khác biệt văn hoá để có những lưu ý hữu ích khi tiếp xúc hoặc phối hợp với đồng nghiệp, quản lý cấp cao - những nhân sự đến từ công ty mẹ. Điều này thậm chí cung cấp cho bạn cơ hội tự so sánh và đánh giá xem bản thân có phù hợp với môi trường và văn hoá doanh nghiệp của công ty nước ngoài hay không.

Đọc thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn công ty nước ngoài

Đàm phán lương khi xin việc công ty nước ngoài

Để ứng tuyển vào công ty nước ngoài, việc đàm phán lương cũng là yếu tố bạn cần lưu ý. Trong thông báo tuyển dụng, công ty có thể đưa ra một mức lương tương đối và mức lương thực tế sẽ phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và những gì bạn thể hiện trong phỏng vấn. Xin việc làm ở công ty nước ngoài thì việc tạo CV bằng ngôn ngữ của họ là điều hiển nhiên. Do đó, ứng viên cần tìm hiểu kỹ càng về cách viết CV tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Hàn,... tùy theo vị trí và công ty ở quốc gia bạn ứng tuyển. Nếu bạn có đam mê với ngôn ngữ Nhật và có nhu cầu tìm việc làm ở nước ngoài thì có thể tham khảo các mẫu CV xin việc tiếng Nhật JOBOKO cập nhật trên website.

Ở nhiều công ty nước ngoài, bạn sẽ phỏng vấn trước với nhân sự người Việt, sau đó chuyển sang trao đổi với giám đốc người nước ngoài. Bạn hoàn toàn có cơ hội "deal lương" cao hơn mức được thông báo từ trước. Thái độ tự tin và triển vọng của bạn cùng với khả năng ngôn ngữ tốt sẽ gây ấn tượng với quản lý, từ đó bạn có thể nhận được lương và phúc lợi tốt hơn. Bạn hãy tham khảo tuyệt chiêu đàm phán mức lương Joboko chia sẻ để có được kết quả như mong muốn.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM, hiện người lao động muốn ra nước ngoài làm việc có thể đi qua 3 con đường hợp pháp và an toàn.

Người lao động muốn ra nước ngoài làm việc cần chọn đơn vị dịch vụ uy tín để bảo vệ quyền lợi bản thân (Ảnh minh họa: Esuhai).

Thứ nhất là thông qua các chương trình của Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TB&XH tổ chức. Đây là con đường chính thức và được kiểm soát chặt chẽ bởi cơ quan quản lý nhà nước nên người lao động an tâm về tính pháp lý, tin cậy và an toàn.

Hiện Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức 5 chương trình lớn.

Chương trình EPS cấp phép cho lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc, tập trung vào các ngành công nghiệp sản xuất, xây dựng.

Chương trình thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản mang đến cơ hội nâng cao tay nghề, kỹ thuật và làm việc trong các công ty hàng đầu tại Nhật.

Chương trình điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản tuyển chọn người lao động làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe với chế độ đãi ngộ tốt và cơ hội học hỏi kiến thức chuyên môn.

Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Đức trong ngành điều dưỡng mở ra cơ hội làm việc lâu dài tại Đức cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc y tế.

Chương trình đi làm việc tại Đài Loan với các ngành như sản xuất, dịch vụ gia đình và thuyền viên.

Người lao động có thể tra cứu thông tin chi tiết về các chương trình này tại trang web chính thức của Trung tâm Lao động ngoài nước (http://colab.gov.vn).

Con đường thứ hai là thông qua các doanh nghiệp có giấy phép đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hiện trên địa bàn TPHCM có 56 doanh nghiệp và 16 chi nhánh tham gia hoạt động này.

Danh sách các đơn vị có giấy phép được cập nhật liên tục trên trang web của Sở LĐ-TB&XH TPHCM (https://sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn). Người lao động có thể tra cứu, lựa chọn các doanh nghiệp được cấp phép nhằm đảm bảo quyền lợi cho mình, hạn chế bị lừa đảo.

Con đường thứ ba là theo hình thức hợp đồng trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp nước ngoài. Thông thường, người lao động trình độ cao hoặc những người đã có kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài có thể tự ký hợp đồng với doanh nghiệp nước ngoài mà không cần qua trung gian.

Theo thống kê Sở LĐ-TB&XH TPHCM, từ năm 2013 đến tháng 9/2024, các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn Thành phố đã đưa 81.804 người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, lao động có hộ khẩu Thành phố là 13.453 người, chiếm tỷ lệ 16,45%.

Sở LĐ-TB&XH TPHCM đánh giá: "Hiệu quả kinh tế do hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã từng bước góp phần tạo việc làm, xóa đói giảm nghèo, nâng cao thu nhập của người lao động và cải thiện đời sống gia đình người lao động".

Cách để xin việc công ty nước ngoài

Quá trình xin việc vào công ty nước ngoài thường không khác nhiều so với các công ty trong nước. Hầu hết các doanh nghiệp nước ngoài đều có quản lý và bộ phận nhân sự là người Việt, do đó các vấn đề như thủ tục, giấy tờ không khác biệt. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất mà ứng viên phải quan tâm là chuẩn bị kiến thức, kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu cao và chuẩn bị phỏng vấn bằng ngoại ngữ.