Tại Sao Muốn Thay Đổi Môi Trường Làm Việc

If you see this message, please follow these instructions:

- Định nghĩa môi trường làm việc

Môi trường làm việc chính là sự tổng hòa những điều kiện vật chất và tinh thần mà người lao động có được khi làm việc tại doanh nghiệp. Trong đó

Điều kiện vật chất hay còn gọi là môi trường làm việc hữu hình bao gồm vật dụng, máy móc, trang thiết bị hỗ trợ, không gian, bày trí sắp xếp nơi làm việc...

Điều kiện tinh thần hay còn gọi là môi trường làm việc vô hình, đề cập đến mối quan hệ trong công việc, văn hóa doanh nghiệp, tinh thần làm việc đồng đội, quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp mà doanh nghiệp áp dụng...

Ngoài những tiêu chuẩn về thu nhập, phúc lợi, thì môi trường làm việc chính là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tạo nên thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả nhất hiện nay.

Quy trình sắp xếp phỏng vấn khoa học

Một doanh nghiệp có cơ cấu và quy trình làm việc chuyên nghiệp hay không đều được phản ánh một phần thông qua cách thức tuyển dụng và sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên. Nếu đó là một quy trình chặt chẽ, bao gồm :

Gửi tin nhắn đề xuất lịch phỏng vấn

Gửi tin nhắn nhắc nhở lịch hẹn phỏng vấn

Hỗ trợ ứng viên nhanh và nhiệt tình thông qua email hoặc điện thoại

Sắp xếp lịch phỏng vấn cho từng ứng viên, để không ai phải chờ đợi lâu...

Phân bổ nhân sự theo đội nhóm phù hợp nhất

Trong số các tiêu chuẩn về môi trường làm việc có tiêu chuẩn về tinh thần làm việc đồng đội. Hiểu được tiêu chuẩn này của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ định hướng hiệu quả việc phân bổ đội nhóm phù hợp, đảm bảo hiệu suất làm việc cao nhất cho cả cá nhân và đội nhóm đó.

Đặt câu hỏi cho những thắc mắc về môi trường làm việc

Với bản danh sách những yếu tố môi trường làm việc chưa tương đồng với kỳ vọng của bạn, bạn hãy đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để biết chắc liệu điều đó có đang hiện hữu trong doanh nghiệp hay không. Chẳng hạn như:

Ngoài lương mỗi tháng, doanh nghiệp có những chính sách phúc lợi nào cho vị trí này không Anh/ Chị?

Hiện tại không biết bộ phận của mình gồm bao nhiêu người ? (để tiên lượng mức độ hỗ trợ từ đồng nghiệp cũng như áp lực công việc)

Công ty có chính sách đào tạo hay tuyển dụng đề bạt nhân sự nội bộ không ạ?

Em có thể xem qua bản mô tả công việc chính thức cho vị trí này không ạ?...

Trả lời câu hỏi " Bạn muốn làm việc trong môi trường làm việc như nào" cũng đồng nghĩa bạn đang phản ánh mức độ tương thích của bản thân đối với vị trí tuyển dụng. Vì vậy, dựa trên những thông tin quân sư TalentBold chia sẻ, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng câu trả lời “chất” nhất để gửi đến nhà tuyển dụng. Chuyên môn phản ánh khả năng thích ứng nhanh công việc, còn tương thích môi trường làm việc  sẽ phản ánh mức độ gắn kết lâu dài giữa bạn và nhà tuyển dụng. Tất cả đều quan trọng.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Theo khảo sát thường niên vừa được AC Nielsen công bố, FPT vinh dự đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam cùng với văn hoá làm việc khác biệt “Tôn – Đổi – Đồng” đã thu hút được nhiều ứng viên có mong muốn trở thành một thành viên của đại gia đình FPT. Vậy có nên làm việc tại FPT không? Cùng Việc Làm 24h tìm hiểu thông tin trong bài viết dưới đây nhé!

Dự đoán hiệu suất làm việc của ứng viên

Môi trường làm việc của doanh nghiệp đã hình thành, nếu nhân sự tuyển mới có những kỳ vọng môi trường làm việc tương thích cao với những gì doanh nghiệp đã tạo dựng thì hiệu suất làm việc của họ sẽ rất cao. Ngược lại, một khi có sự đối nghịch về tiêu chuẩn môi trường làm việc, nhân viên đó sẽ không có tinh thần,năng lượng làm việc mỗi ngày chứ chưa nói đến kỳ vọng gắn kết lâu dài.

Văn hoá làm việc “Tôn – Đổi – Đồng”

“Tôn – Đổi – Đồng” nghĩa là “Tôn trọng cá nhân – Tinh thần đổi mới – Tinh thần đồng đội” là những giá trị cốt lõi mà FPT theo đuổi.

Yếu tố Tôn trọng cá nhân luôn được FPT chú trọng, bao gồm: Nói thẳng, Lắng nghe và Bao dung. Nhân viên cấp dưới có thể thẳng thắn trao đổi với cấp trên, không phân biệt vị trí cao thấp, quan hệ thân sơ nhằm tạo điều kiện tối đa để các nhân viên được là chính mình, được thực hiện những hoài bão của mình. Vì vậy, đây được xem là “biển lớn” giúp các bạn trẻ năng động, nhiệt huyết và tài năng có thoả sức “vẫy vùng”.

Tinh thần đổi mới, bao gồm: Học hành, Sáng tạo và STCo (là sự hài hước, hóm hỉnh đặc trưng của người FPT). Nhân viên tại FPT không ngừng học hỏi từ khách hàng, đối tác và từ chính những đồng nghiệp để tránh suy nghĩ theo lối mòn, nỗ lực dẫn đầu về công nghệ mới, sản phẩm mới, phương thức quản trị/ kinh doanh mới.

Văn hóa được xem là một phần không thể thiếu kiến tạo nên bộ Gen của con người ở FPT, đó chính là tinh thần và sức mạnh thúc đẩy FPT không ngừng nỗ lực, sáng tạo vì lợi ích chung của cộng đồng, khách hàng.

Tinh thần đồng đội luôn được đề cao tại FPT, bao gồm: Đồng tâm, Tập thể và Chân tình. Mọi thành viên trong FPT luôn quan tâm, giúp đỡ, sẻ chia và cùng đồng tâm hướng đến một mục tiêu chung “vì sự thành công của khách hàng và sự phát triển trường tồn của công ty”.

FPT Telecom và FPT Retail thuộc Tập đoàn FPT là hai trong những đối tác lớn của Việc Làm 24h, các bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin các vị trí tuyển dụng và nộp hồ sơ ứng tuyển bên dưới.

Xem thông tin tuyển dụng của FPT Retail tại đây.

Nghề Nghiệp Việc Làm 24h hy vọng qua bài viết này, bạn đã tìm ra được câu trả lời cho câu hỏi có nên làm việc tại FPT không? Chúc các bạn may mắn và trở thành một thành viên của đại gia đình FPT nhé!

Hiện nay, các bạn có thể tạo CV xin việc đúng chuẩn và tải các mẫu CV dễ dàng ngay trên Vieclam24h.vn hoàn toàn miễn phí chỉ trong vài cú nhấp chuột. Đặc biệt, mỗi mẫu CV đều có hướng dẫn cụ thể giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Chỉ trong vài phút, các bạn đã có thể sở hữu một CV nhân viên chuyên nghiệp và đầy ấn tượng.

Xem thêm: Lương cạnh tranh là gì? Cách deal lương hiệu quả khi JD ghi lương cạnh tranh

Chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn

FPT được vinh danh trong Top 5 công ty người lao động mong muốn được làm việc nhất tại thị trường Việt Nam. Đây chính là minh chứng thuyết phục giúp bạn trả lời cho câu hỏi có nên làm việc tại FPT không? Ngoài ra, với chế độ lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ được đánh giá một trong những doanh nghiệp tốt nhất tại Việt Nam, bạn hoàn toàn có thể đặt trọn niềm tin để “dấn thân” vào FPT.

FPT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ và quan tâm đến đời sống để giúp nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”. Bên cạnh đó, FPT còn có chế độ khen thưởng kịp thời, cơ hội thăng tiến mở rộng, đánh giá tăng lương nhân viên định kỳ 2 lần/năm. Ngoài lương nhân viên FPT, các đơn vị hay cá nhân còn nhận được thưởng hàng tuần, hàng tháng, lương mềm vào cuối năm, các giải thưởng hàng tháng cho nhân viên xuất sắc, hay phần thưởng du lịch nước ngoài dành cho các cá nhân xuất sắc trong năm,…

Để trả lời cho câu hỏi có nên làm việc tại FPT không? Hãy cùng tìm hiểu về Cách tính lương của FPT Shop nhé! Đối với lương tư vấn bán hàng FPT Shop, thu ngân hay hỗ trợ kỹ thuật. Công ty sẽ trả lương khởi điểm từ 6 triệu/ tháng (lương cứng theo cam kết) và tính theo doanh thu bán hàng, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, công ty sẽ linh động cho phép thỏa thuận lương dựa theo kinh nghiệm làm việc trong lúc phỏng vấn.

Xem thêm: Tìm hiểu các hình thức trả lương phổ biến hiện nay của doanh nghiệp

Với mức lương khá cạnh tranh so với các công ty cùng ngành, các kỹ sư tại FPT có thể nhận mức thu nhập lên đến 110 triệu đồng/tháng, với sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường có kỹ năng chuyên môn về một ngôn ngữ lập trình thì mức lương khởi điểm hơn 12 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, công ty luôn tạo điều kiện để nhân viên công tác nước ngoài có được môi trường sống và làm việc thoải mái nhất, cùng với mức thu nhập cao hơn rất nhiều so với mức trung bình trong nước. Ví dụ, đối với các kỹ sư cầu nối làm việc tại thị trường Nhật Bản thu nhập là 800 triệu đồng/năm, hơn gấp 7 lần so với mức lương bình quân của lĩnh vực này tại Việt Nam. Đây chính là một trong những chiêu giúp FPT “chiêu mộ và giữ chân nhân tài”.

Làm việc tại FPT, nhân viên sẽ được hưởng chế độ phụ cấp, bảo hiểm đúng theo quy định của Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm đi công tác nước ngoài và được chăm sóc sức khoẻ bởi FPT Care cho cá nhân, gia đình.

Xem thêm: Người lao động cần biết chính sách BHXH, tiền lương có hiệu lực từ tháng 10/2022

Ngoài ra, FPT đã đầu tư 38,4 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ để phát triển và bồi dưỡng nhân viên, đủ để thấy nhiều cơ hội phát triển chuyên môn khi làm việc tại đây.